助成金

このページでは、助成金を活用するにあたって知識として必要な

  • 助成金とは何か
  • 一般的な助成金申請時の流れ
  • 助成金の種類

を簡単にご説明いたします。

そもそも助成金とは??

そもそも助成金とは、雇用保険が財源であり、融資とは異なり返済の必要がない資金を指します。

国が雇用促進、経営や研究・開発を支援する動きとして取り組んでいる制度です。

皆さまは契約社員・派遣社員・パート・アルバイト雇用の従業員を「正社員」にすると「1名につき最大72万円」の助成金が支給されることをご存知でしょうか?

助成金は申請をしないと受給ができません。

上記の助成金を知らず申請しなかった場合、もらえる助成金を取りこぼしてしまっていることになります。

当サイトでは、そういった方々の助けになるよう開設。助成金に興味をお持ちの方を徹底サポートいたします。

一般的な助成金申請時の流れ

助成金を申請し、受給するまでの流れをご説明いたします。
申請する助成金によって流れは異なるため、下記の流れは一般的な助成金の流れだとお考えください。

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申請書作成

助成金申請に必要な申請書の作成を行います。

顧問の社労士や申請書を作成する担当者にご相談しておくと、申請がスムーズです。

申請書の提出

申請の準備が整いましたら、申請をおこないます。

提出期限後の提出は認められませんので期限には十分にご注意ください。

行政機関による審査

書面での審査や現地調査、聞き取り調査まで必要な場合もございます。

十分に対策し申請が通るように準備をしておきましょう。

交付決定通知

助成金の交付が確定した場合、「交付決定通知」が届きます。

助成金受給

無事、助成金の受給となり、指定口座に振り込まれます。

助成金の種類

  • 1
    キャリアアップ助成金
    非正規雇用者を正規雇用者に転換したい場合や、非正規雇用者に正規雇用者と共通した手当を導入する際に受給できる助成金があります。
  • 2
    採用関係
    ハローワーク等の紹介により就職の困難な障害者や高齢者、若者など特定の人を雇い入れた際の助成金があります。
  • 3
    教育・研修関係
    有期契約労働者と正社員のスキルアップや訓練に必要な経費を助成できるものや、教育訓練休暇制度などを導入した際の助成金があります。
  • 4
    出産育児関係
    出産や育児に取り組みやすい職場環境づくりに貢献した会社が受けられる助成制度です。
  • 5
    障害者関係
    身体障害・知的障害・精神障害者を雇用した場合や、職場定着を図るために柔軟な働き方の工夫等の措置を講じた際の助成金があります。
  • 6
    創業時助成金
    起業基準日の年齢が満40歳以上の中高年齢者に給付されるもの、また特定の地域の事業主が受け取れる助成金があります。
  • 7
    職場定着の助成金
    健康づくり制度導入などの雇用管理改善を行い、従業員の離職率の低下に取り組む企業に支給される助成金です。

どの助成金を受け取れるのかわからない方は
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