キャリアアップ助成金

　有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組みを実施した会社が利用できます。

　雇用されていた期間が通算して6ヶ月以上の有期雇用労働者等、又は有期実習型訓練を受講し終了した有期雇用労働者等を正規雇用労働者に転換又は直接雇用し、転換後6ヶ月以上継続雇用した場合に支給されます。

　有期雇用労働者等に関して、賞与もしくは退職金制度を新たに設け、支給又は積立てを実施した場合に導入されます。賞与もしくは退職金制度を新たに設けた日（以下「新設日」という）の前日から起算して3ヶ月以上前の日から、新設日6ヶ月以上の期間（新設日以降について勤務をした日が11日未満の月は除く）継続して雇用されている有期雇用労働者等が対象となります。